연차수당 지급기준과 계산방법 총정리
새해가 며칠 남지 않은 시점에 연차휴가를 전부 사용하지 않은 직장인이 있기 마련입니다. 더군다나 올해는 코로나19로 인해 어쩔 수 없이 여름휴가마저 취소하는 일이 다반사여서 예년보다. 더 연차수당에 대한 관심이 높을지도 모르겠다. 그래서 이번에는 연차수당과 연관된 중요한 내용을 정리해봤습니다. 5인 이상 사업장의 사용자는 1년 동안 80 이상 영구히 출근한 근로자에게 일정 기간의 유급 휴가를 주어야 하려면 이를 연차휴가연차유급휴가라고 합니다. 통상 1년간 80 이상 영구히 출근한 근로자에게 15일, 1년 미만 아니면 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 만근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
또, 3년 이상 영구히 출근한 근로자에게는 매 2년마다. 1일씩 가산해 25일 한도 안에서 연차휴가를 주어야 합니다.
연차수당은 언제 청구할 수 있는가?
연차수당은 다음과 같은 상황에 청구할 수 있습니다. 퇴직 시 퇴직한 날부터 소멸되지 않은 유급 쉬는날에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직일이 속하는 달의 임금과 함께 지급받아야 합니다. 연차 활용 만료기간 전 연차 활용 촉진제도를 적용받은 경우, 두 번째 권고 후에도 휴일을 사용하지 않으면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차 활용 만료기간이 속하는 달의 임금과 함께 지급받아야 합니다.
지급기준 및 유급휴가 부여 시기
근로자가 연차수당을 받기 위해서는 아래의 2가지 사항을 충족해야 합니다. 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에서 주 15시간 이상 근무할 것 사업주로부터 연차 사용에 관한 내용을 통보받지 못했을 것 예를 들어서 A라는 근무자가 2021년 3월 7일 입사 후 주 40시간씩 근무했다면 2022년 3월 7일을 기준으로 15개의 유급휴가가 발생하며 이후 1년 안에 사용할 수 있습니다. 하지만은 유급휴가 사용에 관한 내용을 통보받지 못했거나 알고 있었지만 분주한 업무로 인해 사용하지 못한 경우에는 연차 미활용 일수에 대한 수당을 신청할 수 있습니다.
연산 방법
시간당 표준 월급 월급 연간 상여금 divide 12개월divide 209시간1일 표준 월급 시간당 표준 월급 times 8시간연차수당 1일 표준 월급 times 잔여 연차 수
시간당 통상임금이 산출되면 연차수당 연산 방법은 어렵지 않기 때문에 몇 가지 예시를 통하여 알아보겠습니다. 예시 1 월급 250만 원, 상여금 500만 원, 남은 연차 10개 250만 원 500만 원 divide12개월divide 209시간 시간당 통상임금은 약 13,960원이 되고 13,960원 times 8시간 times 10 1,11만 6,800원의 연차수당이 발생합니다.
사측의 연차 사용촉진에 따른 연차수당 지급 예외사항
노동법에 나와있는 연자 수당 지급기준에 대하여 알아보았습니다. 연차와 월차의 경우 1년이 지나면 소멸이 되게끔 되어있는데요. 소멸시점에는 연차와 월차 개별적으로 조금씩 차이가 있지만 둘 다. 유급휴가이기 때문에 독특한 사유 없이 소멸이 될 경우 연차수당이라는 수당으로 보상이 이루어져야 합니다.
여기서 독특한 사유라고 할수 있는 것이 바로 회사가 근로자에게 연차가 소멸되기 전 6개월과 2개월 전에 휴일을 사용하라고 촉진한 경우인데요. 즉 회사측에서 연차 소멸시기를 알려주고 이전에 사용을 촉구한 경우에는 근로자가 휴일을 사용하지 않고 소멸되더라도 보상하지 않아도 된다는 것입니다.
주휴수당이란 15시간 이상 일한 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 주휴수당은 4주를 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다. 유급휴일의 경우 사업체 규모,인원, 근로자수에 영향을 받지 않기 때문에 5인 미만 사업장이라도 무조건적으로 지급해야 합니다. 소정업무시간 근로계약 당시 법정업무시간 내에서 1주간 일을 하기로 약속계약된 시간 소정근로일 근로계약 당시 1주간 일을 하기로 약속계나약한 날 기본적으로 주휴수당은 주소정근로시간을 기준으로 발생합니다.
주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업주는 2년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.
미지급 시 신고 방법
의 민원 민원신청 메뉴로 이동해서 259번 임금체불 진정서 서식 데이터를 다운로드 작성 후 신청 버튼을 통하여 전송하면 보통 한 달 안에 월급 통장으로 연차수당이 지급됩니다. 이번에는 근로자의 당연한 권리금리 무조건적으로 확인해야 할 연차수당의 지급기준과 연산 방법, 그리고 미지급 시 신고방법까지 함께 알아봤습니다. 근로기준법이 변경되어 2022년 1월 1일부터는 취업계약서에 연차 유급휴가가 무조건적으로 명시되어야 하고 공휴일 연차 대체 제도가 폐지되어 사전에 근로자와 합의하에 진행된 내용이라고 주장해도 결국 사업자는 법을 어긴 것으로 간주됩니다.
관련 FAQ 지속적으로 묻는 질문
연차수당은 언제 청구할 수
연차수당은 다음과 같은 상황에 청구할 수 있습니다.
지급기준 및 유급휴가 부여
근로자가 연차수당을 받기 위해서는 아래의 2가지 사항을 충족해야 합니다.
연산 방법
시간당 표준 월급 월급 연간 상여금 divide 12개월divide 209시간1일 표준 월급 시간당 표준 월급 times 8시간연차수당 1일 표준 월급 times 잔여 연차 수시간당 통상임금이 산출되면 연차수당 연산 방법은 어렵지 않기 때문에 몇 가지 예시를 통하여 알아보겠습니다.