주휴수당 지급조건, 계산법 알아보기

주휴수당 지급조건, 계산법 알아보기

편의점 등, 주말 이틀 알바아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 왜냐하면, 사용자는 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상 유급휴가를 주도록 되어있습니다. 법으로 보장된 주휴수당 5인미만도 가능 의 조건, 계산법, 계산기 주유수당을 주지 않을 때 받는 법 등에 대하여 알아보겠습니다. 일주일 15시간 이상 근무하고 계약한 근무일을 모두 개근했을 때, 사용자는 근로자에게 주 1회 이상 유급 휴무 주고, 매주평균근무시간 x 시급에 해당하는 금액을 주어야 합니다.

알바아르바이트, 시급제등 조건만 맞으면 주휴수당휴일수당은 받을 수 있습니다.

연차 휴가유급 휴가

연차휴가유급휴가를 사용한 분이라면 근무를 하지 않더라도 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 연차휴일은 해당일을 출근한 것으로 간주되기 때문입니다. 다만 주 5일 연차휴가를 냈다면, 한 주 동안 소정 근로일수가 없으므로 주휴수당이 지급되지 않습니다. 따라서 해당 수당을 받기 위해서는 최소 주1회는 출근을 하셔야 합니다.

다만 무급휴가의 경우에는 수당이 제공되지 않는데요. 법정 무급 휴가인 보건(생리)휴일은 예외로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 기준

근로 법규에 의하면 주휴수당은 상시근로자이나 단기간 근로자에 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게 적용이 됩니다. 월급을 받는 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만, 시간제 근로자인 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴 수당 지급이 결정되죠.

1주일 소정 근로시간이 14시간 이하이면 주휴수당을 받을 수가 없습니다.

아르바이트, 일용직 근로자 주휴수당 계산법

편의점이나 일용직으로 정해진 시간에만 일하는 경우에는 주휴수당을 제대로 받으려면 계약서 작성을 꼭 하시는 것을 추천드립니다. 많은 경우에 계약서를 안 쓰고 일먼저 하시는데요 이러면 나중에 사업주와 분쟁이 생길 확률이 높습니다 꼭 계약서를 작성할 때 자세한 시급, 주간야간 수당, 시급에 주휴수당이 포함되었는지 아니면 조건을 충족하면 지급한다는 내용이 명시되어 있어야 합니다. 예를 들어 설명해볼게요 편의점에서 시급 10,000원을 받고 있는 A군은 일주일에 3일 9001500까지 하루 6시간 일을 합니다.

주 40시간 이상 노동자

주 40시간 이상 노동자는 1일 소정 근무시간 X 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 예를 들어 주 40시간, 주 5일, 하루 8시간씩 일하는 노동자가 시급 1만 원을 받는다면 8시간 X 1만 원이 되죠. 한 달을 4주라고 하면 1주에 주휴수당은 8만 원이고, 한 달이면 32만 원이 되는 것입니다. 주 40시간 미만 근로자 주 40시간 미만 근로자라면 근로 시간 계산이 조금 복잡합니다. 처음 자신이 일주일간 총 근로한 시간을 40시간으로 나눠서 자신의 시급을 곱하고 또 8을 곱하면 주휴수당이 됩니다.

예를 들면 주 32시간 근로자가 시급을 1만원을1만 원을 받는다고 합시다. 그럼 주 32시간은 40시간으로 나누고, 거기에 시급 1만 원을 곱하고, 결과에 8을 곱하면 됩니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당은 근로자에게 임금으로 지급되어야 합니다. 일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급되는 경우가 많습니다. 하지만 일시적인 근로자나 단기 계약 근로자 등에게도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

주휴수당을 받기 위해서는 주당 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다. 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자가 주휴수당을 받을 자격을 갖추게 됩니다. 또한, 취업계약서에 명시된 소정 근로일을 충족해야 합니다.

만약 근무시간을 충족하지 못하거나 결근이나 조퇴로 인해 근무일 수를 채우지 못한 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당을 받을 수 있는 근로자는 정규직 근로자뿐만 아니라 아르바이트생과 같이 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자에게도 적용됩니다. 다만, 일주일간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있는 대상이 됩니다.

주휴수당 안 주면 받는 법

임금과 퇴직금 채권의 소멸 시효기간은 퇴직한 다음날로 부터 3년이므로 3년 이내에 신청해야 합니다. 이상으로 주휴수당 계산법, 조건, 받는 법 등에 대하여 알아보았습니다. 근로 기준법 상의 정해진 근로자의 권리입니다. 사업주도 주휴수당 조건이 맞으면 꼭 지급해야 됩니다. 근로계약서를 작성할 때 이 부분을 염두에 두고 작성해야 추후 분쟁을 피할 수 있습니다. 주휴수당 폐지에 관한 이야기가 나오고 있습니다.

사업주와 근로자의 생각이 많이 다르겠지만, 폐지까지 가기에는 입법 과정도 거쳐야 되고, 국회 통과도 해야 해야 합니다. 지금은 더불어민주당이 과반 이상을 차지하고 있어서 당분간 폐지는 쉽지는 않을 것 같습니다.

자주 묻는 질문