최저임금 2024, 시급 9860원, 25% 인상, 월급, 실업 수당 영향 알아보기

최저임금 2024, 시급 9860원, 25% 인상, 월급, 실업 수당 영향 알아보기

최저시급 최저임금이란 국가가 노사 간의 임금결절과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이수준 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제함으로써 저 임금 근로자를 보존하는 제도입니다. 그렇다면 2024년 최저시급과 최저임금은 얼마일까요? 조사해 보도록 하겠습니다. 1. 최저임금이란? 2. 2024최저시급 인상 3. 급여환산과 적용시기 역대 두번째 낮은 인상률 내 시급 알아보기 최저임금은 국가가 법률로 정하는 최저임금을 말합니다.

최저임금은 모든 근로자가 최저한도의 임금을 보장받을 수 있도록 하기 위해 도입되었습니다. 최저임금은 노동자의 생활안정과 소득보장, 빈곤퇴치, 노동시장의 질적 개선 등을 목적으로 합니다. 최저임금은 매번 고용노동쪽 산하 최저임금위원회에서 결정됩니다.

3 주휴수당과 급여 지급일

장애인활동지원사의 급여에는 주휴수당도 포함됩니다. 주휴수당은 주당 근무시간이 15시간 이상인 경우에 지급되며, 주당 근무시간의 16에 해당하는 금액입니다. 예를 들어, 한 달에 174시간을 근무한 경우에는 주휴수당으로 약 29시간분의 금액을 받을 수 있습니다.

장애인활동지원사의 급여 지급일은 기관마다. 다르지만 일반적으로 근무한 달의 다음 달 10일에서 15일 사이에 일괄 지급됩니다.

예를 들어, 1월에 근무한 경우에는 2월 10일에서 15일 사이에 급여를 받을 수 있습니다.

2 가산수당이 붙을 경우의 시급 변화

장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공할 경우에는 가산수당이 붙어서 시급이 높아집니다. 가산수당은 1.5배로 적용되며, 심야는 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지, 공휴일은 법정공휴일과 근로자의 날을 말합니다. 예를 들어, 2023년 장애인활동지원사가 심야나 공휴일에 서비스를 제공한다면 시급은 23,350원이 됩니다. 이는 2022년 대비 약 6.1의 인상률입니다.

2024년 최저시급이 9,860원으로 책정되면, 급여를 환산하면 다음과 같습니다. 월급은 1일 8시간, 주 5일 근로자 기준으로 계산하면 9,860원 209시간 2,060,740원이 됩니다. 이에 따라 연봉은 월급인 2,060,740원에 12개월을 곱해 계산하면 24,728,880원이 됩니다. 이는 2023년도의 기준 월급인 2,010,580원보다. 증가한 금액입니다.

2024년 최저시급은 2024년 1월 1일부터 적용됩니다.

이는 근로자가 참으로 근로한 날짜를 기준으로 하는 것이 아니라 2024년 1월 1일부터 근로한 대가에 반영됩니다. 예를 들어, 근로자가 2023년 12월에 일한 대가가 2024년 1월에 지급되는 경우에는 2023년 최저임금이 적용됩니다. 반면 근로자가 2024년 1월에 일한 대가가 2024년 2월에 지급되는 경우에는 2024년 최저임금이 적용됩니다.

2021년 4000만원 4900만원 연봉 실수령액

아래부터 고소득자로 생각해도 될 분들의 실수령액입니다. 2021년 실수령액 확인해보시죠. 연봉 4000만원에 계약하신 분들은 세전 월급이 333만원에, 4대 보험이 43만6천원 공제되니 실수령액은 2백89만원 정도 됩니다. 2021년 월급실수령액 확인해보시면 4500만원이 연봉이신 분들은 세전 봉급이 3백75만원이며, 53만원 정도가 4대보험으로 공제됩니다. 따라서 실수령액은 3백21만원 정도입니다.

2021년 연봉이 4900만원이신 분들은 세전 4백8만원 정도됩니다. 따라서 4대 보험 61만원을 제하면 3백 46만원을 실수령으로 받으실 수 있습니다.

제 2 장 연봉 및 연봉 외 급여

제 10 조 연 봉 1. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매번 정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급합니다. 2. 상여금은 다른 규정이 정하는 바에 따라 지급합니다. 제 11 조 연봉개정 1. 연봉개정은 매번 00월 00일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 별표에 의한 인상률을 곱하여 산정합니다. 2. 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 있습니다.

제 12 조 연봉 외 급여 연봉 외 급여에 대해서는 다른 규정이 정하는 바에 따라 지급합니다. 제 1 조 시행일 본 규정은 0000년 00월 00일부로 시행합니다. 연봉인상률 1. 기준연봉인상률은 노사합의에 의한 임금협상에 따른 인상률에 따른다. 2. 가산인상률은 이사회의 결의에 의해 매번 수정 적용합니다.

자주 묻는 질문